Существует 4 основных типа действий по построению команды, которые включают в себя: коммуникационные действия, действия по решению проблем и / или принятию решений, действия по адаптации и / или планированию, а также действия, направленные на укрепление доверия.
Идея состоит в том, чтобы выполнять различные виды деятельности, которые являются одновременно веселыми и сложными, а также имеют «побочный эффект» формирования навыков командной работы, которые могут помочь повысить производительность сотрудников в офисе.
Сейчас мы расскажем о некоторых очень эффективных и увлекательных мероприятиях по созданию команды. Идеи для зимнего тимбилдинга можно посмотреть тут https://doctorteam.ru/products/teambuilding/vyezdnoj-timbilding/zimnij-timbilding.
Две истины и ложь
Требуемое время: 15-30 минут
Начните с того, что каждый член команды тайно записывает две истины о себе и одну ложь на небольшом листке бумаги – никому не рассказывайте, что вы записали! После того, как каждый человек завершит этот шаг, дайте 10-15 минут для открытого разговора, где все опрашивают друг друга по трем вопросам. Идея состоит в том, чтобы убедить других в том, что ваша ложь на самом деле является правдой, а с другой стороны, вы пытаетесь угадать правду / ложь других людей, задавая им вопросы. Не раскрывайте свою правду и не лгите никому! По окончании разговора соберитесь в круг и повторяйте одно за другим каждое из ваших трех утверждений и сделайте групповое голосование, какое из них они считают ложью. Вы можете играть в эту игру на конкурентной основе и начислять баллы за каждую ложь, которую вы угадываете, или за то, что ставите других игроков в тупик за свою ложь. Эта игра способствует лучшему общению в офисе, а также позволяет лучше узнать своих коллег. Больше интересных мероприятий можно посмотреть на https://doctorteam.ru.
Жизненные моменты
Требуется время игры : 30 минут
Подходит как для небольших групп, так и для больших. Начните с того, что попросите каждого участника на одну минуту закрыть глаза и обдумать лучшие моменты своей жизни. Эти моменты могут относиться к профессиональным успехам, личным откровениям или захватывающим жизненным приключениям. Держа глаза закрытыми, попросите каждого участника уделить время, чтобы решить, какие 30 секунд своей жизни они хотели бы пережить, если бы в их жизни оставалось только тридцать секунд. Первая часть упражнения позволяет участникам задуматься о своей жизни, в то время как вторая часть (о которой мы поговорим чуть позже) позволяет им познакомиться с коллегами на более интимном уровне. Вторая часть игры – это раздел «обзор». Лидер мероприятия спросит каждого участника, что означают его 30 секунд и почему они выбрали именно их, что позволит участникам почувствовать пристрастия, любовь и личность друг друга.
